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職業性失聰知多少? |
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僱主與僱員保護聽覺的責任 職業性失聰是無法醫治的，因此在高噪音行業的僱主和僱員都應注意採取措施保護聽覺。 法例的規定 根據《工廠及工業經營(工作噪音) 規例》，當工人處身的工作場所，每日噪音劑量達85分貝(A) 或以上，或最高聲壓級達140分貝，僱主須履行責任實施聽覺保護措施。而工人亦要與僱主合作，履行自己的責任，以防聽覺受損。
僱主須注意的事項
A)評估工作噪音： 評估僱員受噪音影響的程度，劃定及標明聽覺保護區。 B)減低噪音來源： 選用較寧靜的機器和定期派員維修及保養機器，亦可於機器 裝置消音罩/減聲器或加上避震物料以減低撞擊聲音。 C)控制噪音傳播： 隔離噪音來源，安裝適當的吸音或隔音裝置；另一方面，亦 要訂立合理的工作制度，減低僱員暴露於工作噪音的時間。 D)個人聽覺保護： 為僱員提供合適及認可的聽覺保護器，亦須為僱員提供資料 和訓練，加強他們對工作噪音和聽覺保護的認識。 E)定期性聽力測驗： 使僱員及早發現聽覺的受損程度，採取適當的預防和補救 方法。
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